またまた、社員募集です！

今回、中途採用募集では、事務職を募集していたのですが、１７名応募、全員面接しましたが、３名のみの採用と、あと３名、再募集いたします！

 

人気ブログ　本日のランキングはこちら

 

人事の採用面接は、他の仕事に優先して時間をとるようにしている。

なぜかと言うと、人は、実際に会ってみないと分からないもので、一般採用でこぼれた場合、社長独断で秘書採用の枠をとって採用したりしている。

現在、３名の秘書がいるが、それぞれ基幹的業務をこなしており、結果的に私の判断は間違っていなかったと考えている。

私自身、２５歳のときに他の業界から不動産業に転職してきたわけだが、１９歳のときに独立した経緯から、仕事の仕方は変わらず、最初は丁稚、徐々に番頭を目指して努力することに徹し、丁稚の時分は、滅私奉公といったら古めかしい考え方かもしれないが、仕事ができるようになるまでは仕事に没頭することに努めた。

一つ一つの仕事に真剣に取り組めば、必ず結果が出るもので、３３歳の時には初めて講演の依頼を受け、３５歳の時には出版物の執筆を依頼されるまでになった。

不動産業は、幅が広くて奥行きが深い。

のんべんだらりとしていても、何となく仕事ができてしまうから、仕事を極めるまでに至らない人たちが多い。

だからチャンスが多いのに、どちらかというと、何となく、のんべんだらりのほうが居心地がよいから、人生の時間を浪費してしまう人たちも多い。

私自身が不動産業の経験者でなくても、努力によって、ちゃんと仕事ができていることを考えれば、未経験者であっても、その人の積み重ねてきた経験に価値があるわけで、むしろ不動産経験者で「のんべんだらり」と過ごして転職してくる人より価値があると判断しているから、未経験者の人でも会って話をするようにしている。

また不動産コンサルタントという職業の場合、顧客の人生観に影響を与える職業であるから、当然、人間性も重要である。

今回、事務系採用は、本社の経理事務１名、京急富岡にあるオフィスの営業事務、新杉田にあるオフィスの営業事務、そして不動産経験者はコンサルタント見習い、およびコンサルタントを募集している。

また、新規部門で管理物件のメンテナンス要因や建築部門も募集しており、こちらも老若男女を問わず、募集している。

現在、８０名程度の会社であるが、今後、まだまだ躍進してゆく企業であるから、転職希望の方は、早めに当社の面接を受けることをお勧めする。

なお、インターンシップ制度を導入しているので、既存の会社を辞めなくても、一定期間、あるいは数日、当社の内部で働いてみて、様子を見る制度もあるので、転職して失敗した！と言うことのないような配慮もしているし、当然、秘密厳守で面接するので、他に情報がもれることもないので安心して応募して頂きたい。

 

本日、富山に移動し、明日は個別相談、明後日はセミナー講師を行う。

間もなく、富山の加盟店が起動し出せば、富山にも当社のコンサルタントが派遣されることになり、さらに当社のシステムが日本全国を席巻することになるだろう。

 

当社の採用案内は　こちらをご参照ください！

本日のブログランキング　投票はこちらをクリック！